Как же сформировать команду на девятилетнее путешествие? Наверное, стоит начать с того, что именно моя команда сподвигла меня на это путешествие. Я всегда понимал, что такой проект очень сложно реализовать в одиночку. Но все чаще во время обучения меня спрашивали: “А что дальше?”, “А куда мы можем вместе сходить?”, “О чем я мечтаю?” и “Можно ли стать частью этой мечты?”

Начиная с 2020 года, я задумался о реализации путешествия такого масштаба и начал обсуждать его во время обучения, все чаще находя поддержку в лице выпускников, большинство из которых говорили, что пойдут хоть на край земли. Но никто не говорил, что готов пойти на весь круг, тем более что я и сам не понимал временных рамок полной навигации.

У всех есть отпуска или каникулы, в которые они отправляются в свои путешествия. Но мало кто может позволить себе по времени больше чем две недели за один раз. Но я рискнул и сделал ставку на трехнедельный отпуск: три полные недели с учетом дороги и времени на борту. Так появилась идея ротации команды на этапах в течение года. По итогам моих тестовых бесед на борту, я понял, что в среднем меньшая часть согласна на два раза в год по три недели и большая часть на один раз в год по три недели, и только единицы на шесть недель подряд. Именно так я понял, что с учетом моих семейных отпусков, график “шесть через четыре недели” — это идеальное для всех решение.

‍

Когда все прояснилось с графиками участия в этапах кругосветного путешествия, я выдохнул и начал думать о самом важном: как правильно подбирать участников с точки зрения комфорта команды.

‍